为落实集团、大区人效提升要求，更好地应对企业发展过程中人力资源工作可能面临的问题与挑战，不断提升人力合规管理水平，5月10日，建工环境开展了2024年度人力资源从业者法律风险防范专项培训。建工环境及各项目公司的人力分管领导、综合部及人力工作负责人、人力资源从业人员等近20人参加。
此次培训的讲师均来自公司人力资源条线，培训内容涵盖了3大模块、14门课程。具体包括人力资源法律法规总括部分的劳动法律法规体系介绍、《劳动法》浅析、《劳动合同法》浅析3门课程，人力合规管理专题部分的集体合同与工会、工作时间与工时制、股权收购与子分公司的劳动关系变更、劳务关系与劳务派遣等7门课程，以及案例分享部分的劳动争议与仲裁案例、员工擅自离职案例等4门课程。
本次培训侧重对人力工作实务提出合规管理工作要求，进一步强调处理劳动关系时可能遇到的红线，对“选用育留”环节中的重点问题提出了工作思路及工作建议。
培训最后，建工环境党委书记、副总经理魏建对人力资源从业者提出三点要求：一是随着内外部变化与发展对人力资源从业者提出了更高的要求，要深刻认识人力法律法规的重要性，从而保障员工合法权益，维护企业利益；二是要进一步加强法律风险防范意识和人力合规管理，将培训内容应用到今后工作中，学用结合提升专业水平；三是增强人力资源合规管理意识，构建和谐劳动关系，提升企业凝聚力，推动公司健康、稳定、长远发展。
为了考察培训效果，于5月11日组织了线上考试， 11名人力资源从业人员全部通过考试。后续，将发布人力资源合规管理工作要求，作为指导性文件强化工作要求、规范执行行为，助推企业合规管理水平的提升。