11月28-29日，公司开展资深/高级技工任职资格测评，采用钉钉线上会议的形式，共17名资深/高级技工参与。此次测评为本年度资深/高级技工资格复审的考察项目之一。
资格复审作为建工环境技工考评体系的重要一环，旨在确保资深/高级技工的知识、技能和安全意识始终保持先进。公司先后组织了3次资格复审工作，逐步摸索并不断优化资格复审程序。
与以往不同，今年的资格复审分为理论考试和任职资格测评两部分。具备以下特色：
一是为承接未来集约化转型要求，将运行、化验、设备序列调整为运维、质控、设备，各序列考题按比例杂糅，考察复合能力；二是考官提问环节及内容更完善，互动性更强。提问采用半结构化的形式，从安全常识、专业提升、综合素养及复合能力（加分项）的展开，在充分了解资深/高级技工专业水平、履职能力的基础上，把集团、大区对一线技能人才的新要求以及公司的人才培养理念传递给他们；三是加入淘汰机制，对于年度表现不理想的资深/高级技工给予为期一年的考察期，如未通过考察将取技工资格、降级，以此激发高技能人才竞争意识，提高主观能动性。
▲被测评人：自控序列资深技工 顾建
▲被测评人：质控序列高级技工 姚珊
公司将通过开展资深/高级技工资格复审工作，以督促其不间断地学习；通过对年度履职情况进行复盘与纠偏，引导其学习和职业发展方向，压实传帮带责任；通过交流互动，传达三个转变理念，即：从一般的技术工人向“智慧蓝领”转变，从单一型技能人才向复合型技能人才转变，从生产型技能人才向创新型技能人才转变。